隣の芝生は青い

Tonashiba(トナシバ)なら、
その芝生の「本当の青さ」がわかる。

企業間の壁を超えた
社員シェアリングの
人材ネットワークです

企業の抱える課題

  • 社内で提供できる経験だけでは、自社の人材が多様な視点を身に着けられない
  • 会社としても多様な意見やノウハウが得られない
  • 新たな事業・施策にチャレンジするときに、自社事業から遠い人材にリーチしにくい(飲食業でIT人材など)

Tonashibaだからできること

  • 社内人材に外部で業務を行う機会を提供することで、自社内にはない多様な経験を積ませることができる
  • 他社・他業界で実際に活躍している人に参画してもらい、自社にはない知見にリーチできる
  • 互いに相性が良ければ、通常の転職市場には出てこない人材の採用にもつながる


Tonashibaの3つのサービス

1

Tonashiba Training

Tonashiba企業間で研修をシェア

「新卒社員に他の会社のことも見てもらいたい」
「自社の良いところも課題も、客観的に見てみたい」
通常の研修では得られない、知識以外の「関係性」や「相対性」を得ることができます。

2

Tonashiba Trial

お試し転職・社外留学(週1回〜)

トライアルで気軽に他の会社を手伝ったりパラレルキャリアを体験できます。
継続して業務に関っていきます。

3

Tonashiba Recruit

実際に転職

双方が合意した場合は、相手の会社にそのまま転職もできます。

1

Tonashiba Training

Tonashiba企業間で研修をシェア

「新卒社員に他の会社のことも見てもらいたい」
「自社の良いところも課題も、客観的に見てみたい」
通常の研修では得られない、知識以外の「関係性」や「相対性」を得ることができます。

加盟企業

Tonashiba実績

ホラクラシーの導入

【レンタル移籍】
ダイヤモンドメディアの武井(通り名:ホラクラ雑用ヤンキー)がキャスターのホラクラシー型の人事制度設計〜運用までのコンサルティングを担当。
新たな人事制度の運用が開始される。

採用支援

【レンタル移籍】
キャスターの石倉氏が、ダイヤモンドメディアの採用方針、面接の改善、募集運用のコンサルティングなどを支援。

媒体上での露出が増え、1ヶ月で応募数が3倍に。

webエンジニアの転職

【正式移籍】
ダイヤモンドメディアに所属したまま、業務委託として常駐。
約1年後、ダイヤモンドメディア・スタートアップテクノロジー・Aさん合意のもと転職し、正社員として入社。

「通り名」制度
1人1人の個性を、分かりやすく、面白く。

Tonashibaでは、企業と個人の良い形でのマッチングを促すため、1人1人の個性が表せる「通り名」を付けることを推奨しています。

「通り名」の一例
  • ホラクラ雑用ヤンキー
  • Mr.ゼロイチ
  • 愛のリタゲ広告
  • フルスタック金髪
  • ドMジャンパー

Tonashiba Meet-Up

リアルな企業交流

価値を発揮する社員シェアリングには、シェアする企業間での企業文化や人材への理解が不可欠です。

案件情報や経歴書を突き合わせるだけのマッチングでは、本当に抱えている課題の解決にはなりません。

Tonashibaでは、社員シェアリングをスムーズに始められるよう、ミートアップの場を設けています。

こういった新たなサービスに取り組む風通しの良い企業、先進的な企業、似た課題を抱えた企業などが集まり、企業の壁を越えた良い交流の場ともなっています。

(※2018.2時点参加企業は紹介制となっております。ご興味をお持ちの企業様はお問い合わせください。)

Tonashiba Meetup グループページへ

お問い合わせ

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